Об информировании работодателей внебюджетного сектора экономики по вопросу внедрения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года |
27.06.2016 09:32 |
- работе со штатными сотрудниками; - организации обучения (переобучения) и аттестации персонала; - приеме на работу; - тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов; - установлении систем оплаты труда и т. д.
Согласно статье 195.3 Кодекса требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 57 трудового кодекса наименование должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности и квалификационные требования из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в том числе квалификационные.
Штрафы на должностных лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 1 до 5 тыс. рублей, штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 часть 1). Но может быть применена и более серьезная норма. Это часть 3 ст. 5.27. Ненадлежащее оформление трудового договора за которое предусмотрены уже более жёсткие санкции. Это административный штрафна должностных лиц в размере от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей, штраф на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
- приказ о создании в организации постоянно действующих комиссий(рабочих групп) по переходу на профессиональные стандарты, которым утверждается состав и положение о работе; - оформление протокола расхождений по каждой должности, профессии отдельно. Обсуждение найденных расхождений на заседании постоянно действующей комиссии (рабочей группы) организации; - проект приказа организации об утверждении нового штатного расписания; - дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками организации, изменения в должностные инструкции, локальные нормативные акты организации. |